ESTRUCTURA CURRICULAR: La estructura curricular es el planear antes de actuar, el planear nos ayuda ha definir las acciones, por que si actuamos antes de pensar las cosas nos pueden salir mal. La estructura curricular es la base o punto de guianza.
COMPETENCIAS REQUERIDAS : Se refiere a la calidad de las personas y sus capacidades. Son las capacidades de poner en practica los diferentes conocimientos,habilidades y valores,de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida y el ambito laboral.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Es el proceso mediante el cual se adquiere nuevas habilidades,destrezas,conocimientos,conductas o valores como resultado del estudio,la instruccion y la observacion.
CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS: Es el conocimiento requerido para el aprendiz, el cual debemos tener en cuenta, ya que es una herramienta util para definir,identificar,clasificar y valorar medidas de control.
CONOCIMIENTO DEL PROCESSO: En el conocimiento del proceso el aprendiz identifica,desarrolla,selecciona,aplica y maneja el ambito laboral.
CRITERIOS DE EVALUACION: El criterio de evaluacion se encarga de aplicar los procedimientos de su trabajo orienta proceso de informacion y los evalua.
RUTA DE APRENDIZAJE La ruta de aprendizaje es el trabajo conjunto del aprendiz y el instructor se entiende por ruta de aprendizaje el proceso que un aprendiz debe ejecutar para alcanzar los logros requeridos. Es importante por que promueve la consideracin de la diversidad como una carcteristica de cada aprendiz.
martes, 16 de febrero de 2010
21 de febrero de 2010 a las 17:39
ESTRUCTURA CURRICULAR:
La estructura curricular es el planear antes de actuar, el planear nos ayuda ha definir las acciones, por que si actuamos antes de pensar las cosas nos pueden salir mal. La estructura curricular es la base o punto de guianza.
COMPETENCIAS REQUERIDAS :
Se refiere a la calidad de las personas y sus capacidades.
Son las capacidades de poner en practica los diferentes conocimientos,habilidades y valores,de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida y el ambito laboral.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Es el proceso mediante el cual se adquiere nuevas habilidades,destrezas,conocimientos,conductas o valores como resultado del estudio,la instruccion y la observacion.
CONOCIMIENTO DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS:
Es el conocimiento requerido para el aprendiz, el cual debemos tener en cuenta, ya que es una herramienta util para definir,identificar,clasificar y valorar medidas de control.
CONOCIMIENTO DEL PROCESSO:
En el conocimiento del proceso el aprendiz identifica,desarrolla,selecciona,aplica y maneja el ambito laboral.
CRITERIOS DE EVALUACION:
El criterio de evaluacion se encarga de aplicar los procedimientos de su trabajo orienta proceso de informacion y los evalua.
RUTA DE APRENDIZAJE
La ruta de aprendizaje es el trabajo conjunto del aprendiz y el instructor se entiende por ruta de aprendizaje el proceso que un aprendiz debe ejecutar para alcanzar los logros requeridos.
Es importante por que promueve la consideracin de la diversidad como una carcteristica de cada aprendiz.